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第2步：将我设为星标
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这两年，不知道大家有没有一种隐隐约约的感觉：
整个职场环境，似乎在悄悄发生着一些松动和改变？
虽然这些零零星星的新闻和消息，也就在热搜上出现个几小时，也完全改变不了整个网络舆论环境的主流叙事。
但我真真切切地感受到了。
如果简单粗暴地把这种变化，用来指导我们的行动：
那就是，在企业里“打工”，会是未来很长一段时间内，高性价比的选择。
已经在企业里，尤其是在一些不错企业里工作的职场人，努力保住自己的工作；
还在找工作的应届生、以及还没开始找工作的在校生，一定要努力找工作、多实习，尽快拿到走向企业的入场券。
这绝不是老生常谈，更不是“爹味儿”或“妈味儿”的劝告，而是背后有对相关趋势和正在发生的变化的感知。
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来自电视剧《意大利制造》
01
为什么说“打工”会是未来很长一段时间内性价比更高的选择
连大厂“打工”都不香了，是很多种因素汇集到一起的结果。
但还从来没有人提到过一个重要的历史渊源：
在改革开放之前，中国是没有外企、民企的。
那时候，只要有个“班儿”上的，那都是“国家单位”的人。
工作对于这些人来说，先是为国家和人民服务、做奉献的，然后才是个人养家糊口的。
这样的一个定位，自然就不可能在工作中：
优先考虑员工的工作条件是不是人性化？
工资待遇是不是有足够吸引力？
各方面配套制度等，是不是充分保障了劳动者的各项权益？
上升到国家层面的政策、法律法规等，也是在这个定位基础上去制定的。
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来自电视剧《万物生灵》
然后，情况就发生了变化：
改革开放以后，越来越多的人，是去外企、民企“打工”了；
在体制内、央国企工作的人员比例越来越少。
但法律法规和各项政策的变化，是循序渐进、而不是一下子彻底扭转的。
这就导致，我们虽然是去外企、民企为“资本家”打工了，但对应的政策、法律法规等，还更倾向于劳动者要为单位做贡献。
这可以解释，这些年一切大家热议的劳资关系相关的职场话题。
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来自电视剧《甜蜜》
但逐渐地，这一切正在悄悄发生改变：
京东、美团等公司，开始给全职快递员和外卖员缴纳社保；
大疆、海尔、美的等公司开始强制大家下班、不准加班；
多家民企试水4.5天工作制；
综合整治“内卷式”竞争，首次被写入政府工作报告；
……
相信我们可以陆陆续续看到更多激动人心的好消息。
这一切都预示着：
职场生态的改变，现在已经处于一个拐点。
当这些更有利于普通职场人的职场生态持续发生改变时，身处其中的体验、待遇、福利等等，相较之前，也都会有更大改变。
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来自电视剧《德雷尔一家》
02
普通职场人可以
为新的职场生态做什么
第一，不要迷信上岸体制内。
几亿人的就业人口中，就算把央国企都算在内，真正能在体制内的有多少？
从比例上来说，不到10%。
所以，绝大多数人最后注定还是在外企、民企、自己创业、做个体会、自由职业等职业选项中选择。
另一方面，体制内外其实也是一座“围城”，没进去时想象的各种好处，等到真正“上岸”后会发现，并不一定是这样。
尤其当我们前面说的这一系列职场生态发生改变时，体制内工作人员，是仍然需要讲奉献、讲为人民服务的。
如果仅仅只是因为贪图稳定、费了九牛二虎之力上岸了，最终发现：
一份工作要花费非常多的时间、心力去做，但回报却不如人意，那时候后悔，可能就没有太多选择了。
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来自电视剧《流金岁月》
第二，积极参与并努力留在职场这个“牌桌”上。
互联网上有越来越多的声音，在鼓励应届毕业生们在家里做“全职儿女”；
鼓励有一定工作经验的人每个月只花几百块甚至几十块，用仅有的几万块积蓄过低配版的“财务自由”的生活。
短暂的过渡性选择，甚至是体验生活，无可厚非。
但如果真把这类生活方式和建议当真，那可就太天真了。
当职场不再拼命靠卷加班、卷短期绩效来尽快压榨员工的贡献和价值，参与工作并获得对应报酬，从而改善自己和家人的生活，会是一个性价比最高的选择。
而能够享受到这一红利的，一定是那些努力让自己进入了职场的年轻人，以及，那些努力没让自己下牌桌的职场中年人。
大家天天在讲前辈们都吃到了什么什么红利，没准儿职场生态环境的改善，就是属于咱们这一代人的红利。
问题是，当红利来了，咱们能保证自己在场吗？
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